CopréFlex


Le choix individuel de la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance professionnelle

La situation économique qui a prévalu au cours des dernières années a remodelé le paysage de la prévoyance professionnelle. Dans ce contexte particulier le concept d’une indiviualisation partielle de la prévoyance professionnelle fait son chemin, en particulier pour les catégories de salaires d’un certain niveau.

Le nouveau produit CopréFlex répond à cette demande. Il offre la possibilité du choix de la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance professionnelle, permet une implication inpiduelle et laisse entrevoir des perspectives de rendement différentes.

Objectifs   

  • Nouvelles alternatives de placements pour l’épargne du 2e pilier
  • Options d’investissement adaptées au profil de risque inpiduel
  • Responsabilisation inpiduelle de l’assuré
  • Optimisation du 2e pilier

 

Seuil d'accès   

  • Salaire supérieur à 150% du salaire LPP (Fr. 126'900.–)

 

Fonctionnement  

  • Adhésion auprès de la Collective de prévoyance Copré pour le plan de base
  • Adhésion auprès de notre partenaire Pensflex , www.pens-expert.ch, par l’intermédiaire de Copré pour le plan cadre avec choix de la stratégie de placement
  • Transmission des annonces de mutations (entrée, sortie, modification de salaires, etc.) à une seule entité, soit Copré.
  • Choix inpidualisé de la stratégie de placement dans la palette proposée par Pensflex
  • Risques vieillesse, invalidité et décès couverts selon les besoins de l’entreprise (pas de plans standardisés)

 

Atout

Choix d’investissement  

Multiples choix de placements / Choix du risque par l’assuré

Transparence    

Information complète concernant l’évolution de l’investissement et des frais

Flexibilité 

Changement de stratégie durant l’année possible selon situation personnelle

Performance     

Opportunités de rendement supérieures

persification     

Stratégie du plan de base différente de celle du plan cadre au sein d’une même couverture

Coordination    

Coordination globale entre la fortune privée et le 2e et 3e pilier

Fiscalité   

Optimisation dans le cadre du 2e pilier (rachat, contributions d’épargne,…) 

Capital décès   

Toujours versé en plus des prestations de risques assurées

Obligation de l’employeur   

Aucun engagement de versement demandé à l’employeur ou à l’indépendant

Réserves  

Aucun financement de réserves collectives : profits intégralement en faveur de l’assuré

IAS 19  

Aucun engagement financier à prendre en compte dans le rapport des comptes de l’employeur

 

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